L’Élément O – L’ADquation

Cet outil de diagnostic basé sur L’ Élément humain® vise à connaître le climat social d’une organisation pour améliorer le bien-être de ses équipes et les résultats qu’elle produit.

Il mesure, à travers un questionnaire, la perception et les souhaits du personnel sur quatre niveaux :

– l’organisation,

– l’équipe,

– les relations,

– soi-même.

Le document de synthèse obtenu au terme de cette étude permet d’élaborer des solutions pour accroître les performances de l’entreprise.

La Recherche Implicite de Carrière ou ICS® – L’ADquation

Pourquoi avoir choisi la Recherche de Carrière Implicite ou ICS® ?

Cette approche, découverte après l’Elément Humain®, était pour moi la suite logique. Et cela s’est confirmé lors de ma rencontre avec celui qui l’a développée, Steve Miller.

La question du sens occupe notre esprit tout au long de notre vie : Ai-je fait le bon choix ? Qu’ai-je envie de transmettre et à qui ? Quelle sera ma contribution ? …

Revisiter son projet professionnel avec l’approche Recherche de carrière implicite®, c’est nous permettre de redonner sens, plaisir et efficacité.

Cette approche originale considère que chacun peut apporter sa contribution au monde, dès lors qu’il se connaît et prend conscience de ses potentiels.

Utilisée depuis plus de quinze ans au Canada, notamment dans des programmes gouvernementaux, elle produit des résultats étonnants en permettant aux individus d’être à la fois plus efficaces et plus épanouis dans leur travail, grâce à une estime de soi renforcée.

Vous pouvez visiter le site de Steve Miller sur http://www.theimplicitcareersearch.com/

Vous pouvez visiter le site de Steve Miller sur http://www.theimplicitcareersearch.com/

L’Elément humain®

Pourquoi avoir choisi l’approche Elément Humain® ?

Cette approche m’a été très utile en tant que manager. J’ai eu à prendre des décisions difficiles liées à des choix stratégiques du groupe auquel j’appartenais.

Ensuite, l’Elément Humain® est un processus qui donne les clés nous permettant de passer d’une posture de spectateur à une posture d’acteur, en conscience.

Cette approche systémique et holistique prend en compte l’individu dans sa globalité, le place au centre du développement des organisations. Elle permet aux individus d’optimiser leurs relations interpersonnelles, d’accroître leur efficacité et leur leadershipet développer un management plus « coopératif ».

L’Elément Humain® peut être utilisé dans le cadre d’accompagnement de comité de direction, de managers ou d’équipe, de formation inter ou intra-entreprises.

L’HISTOIRE DE L’APPROCHE ÉLÉMENT HUMAIN©

  • Une méthode créée et développée depuis 1980 par Will Schutz, psychologue et statisticien américain, à partir de son expérience de 25 ans dans les plus grands groupes américains dans leurs phases de crises (Nasa, Boeing, General Electric,…) et de son expérience clinique des groupes.
  • Une approche systémique du développement des personnes, des équipes et organisations, expérimentée avec succès dans 29 pays (dont les USA et le Japon depuis 30 ans) et traduite dans 12 langues.
  • Un processus qui intègre l’interaction entre le corps et l’esprit et ses conséquences sur la relation à l’autre et les capacités de coopération.
  • Un outil qui aide les personnes à réaliser leur potentiel.
  • Un outil qui développe la notion de responsabilité individuelle.
  • Une méthode qui fait le lien entre estime de soi, performance individuelle et réussite collective.

Partenaires

Venez visiter le site Officiel de l’Elément Humain® France.